Wer sind unsere Kursteilnehmenden?
Arbeitgeber:innen suchen heute mehr denn je nach Potenzial.
Aufgrund des riesigen Fachkräftemangels stellen führende IT-Unternehmen vermehrt Bewerber:innen ein, die nicht unbedingt über jahrelange Erfahrungen in bestimmten Bereichen verfügen, aber motiviert, engagiert und fleißig sind. Traditionelle Einstellungsvoraussetzungen, die ein Hochschulstudium voraussetzen, verlieren an Bedeutung und öffnen die Türen für neue motivierte Kandidat:innen, die schnell lernen und über spezifische technische Fähigkeiten verfügen.
Das ist eine vielversprechende Chance für Quereinsteiger:innen ohne vorherige Ausbildung oder Erfahrung, die in der IT erfolgreich sein möchten.
Top-Fähigkeiten in der zwischenmenschlichen Kommunikation, die effektive Zusammenarbeit und Verständnis fördern.
Erfolgreiche Zusammenarbeit im Team, um aktiv zu gemeinsamen Zielen beizutragen und gemeinsame Lösungen zu finden.
Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Problemlösekompetenz
Sich schnell auf neue Umgebungen einstellen und Herausforderungen flexibel und belastbar angehen.
Effizienter Einsatz von Ressourcen und Zeit, hohe Produktivität und gute Ergebnisse.
Innovatives Denken und eine Vorliebe für die Entwicklung einzigartiger Lösungen für komplexe Probleme.
Antrieb und Entschlossenheit, Ziele mit Begeisterung und Ausdauer zu verfolgen.
Wissbegierig, neugierig und leidenschaftlich stets Neues zu erfahren und sich weiterzuentwickeln.
Unsere Lehrmethoden und unser topaktueller Lehrplan werden von der Industrie für die Industrie entwickelt – in Zusammenarbeit mit führenden Köpfen der größten Unternehmen weltweit.
Wir haben Hunderte von Absolventen in den größten Technologieunternehmen der Welt platziert. Deswegen wissen wir genau, wie du zur/m Bewerber*in wirst, die jedes Unternehmen sofort einstellen möchte.
Du wirst praktische Erfahrungen sammeln, die dich einsatzbereit für deinen nächsten Job machen. Und du wirst mit einem branchenrelevanten Portfolio abschließen, das potenzielle Arbeitgeber*innen beeindrucken wird.
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